L'Indonésie a récemment adopté un projet de loi important prolongeant le congé de maternité de trois mois à six mois. La nouvelle loi vise à soutenir le bien-être de la mère et de l'enfant, ainsi qu'à résoudre des problèmes tels que le retard de croissance en promouvant l'allaitement maternel et les liens étroits entre la mère et l'enfant pendant les premiers mois de la vie (HRPolicy) (Indonesia Expat).
Les mères ont droit à trois mois de salaire complet, suivis de trois mois supplémentaires à 75 % du salaire. Cette politique vise à soutenir la santé maternelle et infantile, en contribuant aux efforts du gouvernement pour lutter contre le retard de croissance et améliorer les soins à la petite enfance.
Le projet de loi comprend également des dispositions pour les pères, leur accordant 40 jours de congé de paternité, soit une augmentation substantielle par rapport aux deux jours précédents. Ce changement reflète une reconnaissance croissante du rôle que jouent les pères dans l'éducation des jeunes enfants et vise à promouvoir l'égalité des sexes dans les responsabilités parentales (Indonesia Expat) (HRPolicy) (theindonesia.id).
Détails clés de la nouvelle loi :
- Durée du congé de maternité :
- La nouvelle loi étend le congé de maternité à six mois.
- Les trois premiers mois sont rémunérés à 75 % (HRPolicy) (Indonesia Expat).
- Congé paternité:
- Le congé de paternité est également prolongé de deux jours à 40 jours, reconnaissant l'importance de l'implication des pères dans la garde des jeunes enfants (HRPolicy).
- Congé pour fausse couche :
- La période de congé pour les femmes qui font une fausse couche a été augmentée de trois ou quatre jours à un mois et demi (HRPolicy).
- Date de la demande:
Implications pour les entreprises indonésiennes :
- Impact financier:
- Certains groupes d’entreprises, comme la Fédération indonésienne des employeurs, ont fait part de leurs inquiétudes quant au fardeau financier que cette loi pourrait faire peser sur les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises qui se remettent de la pandémie (HRPolicy).
- Aménagements du lieu de travail :
- Problèmes de discrimination :
- On craint que le congé prolongé n’entraîne des biais en matière d’embauche, les entreprises favorisant potentiellement les candidats masculins par rapport aux candidates féminines afin d’éviter les coûts associés au congé de maternité prolongé (HRPolicy).
Dans l’ensemble, même si la nouvelle loi vise à améliorer le bien-être des mères et des enfants, les entreprises devront relever les défis logistiques et financiers associés à ces dispositions sur les congés prolongés.
